【2020年国庆和中秋工资咋算】2020年，国庆节与中秋节“喜相逢”，形成了一个长达8天的超级假期。对于很多企业员工来说，这既是放松的好机会，也是对加班工资计算方式的关注点。那么，2020年国庆和中秋期间，工资应该怎么算？本文将为您详细总结，并附上表格方便查阅。
一、法定节假日与调休安排
根据国务院发布的放假通知，2020年国庆节与中秋节合并放假，具体安排如下：
- 9月29日（星期二）至10月6日（星期二）：共8天
- 10月7日（星期三）、10月10日（星期六）：上班
也就是说，9月29日至10月6日为法定节假日，10月7日和10月10日为调休上班日。
二、工资计算规则
根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日加班应支付3倍工资，而调休上班则按正常工资计算。
1. 法定节假日（9月29日—10月6日）
在这8天中，如果员工被安排加班，用人单位应支付3倍工资。若员工选择休假，则不计加班费。
2. 调休上班日（10月7日、10月10日）
这两日为调休上班，属于正常工作日，因此员工正常出勤即可获得1倍工资，不额外计算加班费。
三、工资计算示例（以月薪5000元为例）
| 日期 | 是否加班 | 加班工资计算方式 | 计算结果（元） |
| 9月29日 | 是 | 5000 ÷ 21.75 × 3 | 约689.66 |
| 9月30日 | 是 | 同上 | 约689.66 |
| 10月1日 | 是 | 同上 | 约689.66 |
| 10月2日 | 是 | 同上 | 约689.66 |
| 10月3日 | 是 | 同上 | 约689.66 |
| 10月4日 | 是 | 同上 | 约689.66 |
| 10月5日 | 是 | 同上 | 约689.66 |
| 10月6日 | 是 | 同上 | 约689.66 |
| 10月7日 | 否 | 正常工资 | 约229.89 |
| 10月10日 | 否 | 正常工资 | 约229.89 |
> 注：以上计算基于每月21.75个工作日的平均工资计算方式。
四、注意事项
1. 加班需提前安排：企业应提前与员工沟通加班安排，并确保依法支付加班工资。
2. 调休与加班的区别：调休上班不视为加班，无需支付额外工资。
3. 保留考勤记录：员工应保留好加班或调休的考勤记录，以便维权时提供依据。
总结
2020年的国庆与中秋双节同庆，给广大劳动者带来了长假，但同时也涉及到了加班工资的计算问题。在法定节假日加班，员工有权获得3倍工资；而在调休上班日，只需正常出勤即可。建议大家在假期前与单位确认加班安排，确保自身权益不受侵害。