【996是什么意思】“996”是一个近年来在中国互联网行业广泛讨论的工作制度，指的是员工每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作模式。这种工作制度虽然在某些企业中被视为高效和拼搏的象征，但也引发了大量关于劳动权益、健康问题以及工作与生活平衡的争议。
一、
“996”是中文网络用语，源自一种高强度、长时间的工作安排方式。具体来说，“996”表示员工每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天，即每天工作12小时，每周累计72小时。这种制度最初由一些互联网公司推行，目的是提高工作效率和竞争力。
然而，随着社会对劳动者权益的关注增加，越来越多的人开始质疑“996”是否合法、合理。中国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。因此，从法律角度来看，“996”工作制并不符合现行劳动法规。
尽管如此，仍有一些企业以“奋斗文化”或“企业文化”为名，强制或变相强制员工接受“996”工作制，导致员工身心疲惫、生活质量下降，甚至引发健康问题。
二、表格对比
| 项目 | 内容说明 |
| 含义 | “996”指每天工作12小时（9:00-21:00），每周工作6天的工作制度。 |
| 起源 | 最初由部分互联网企业推行，作为“奋斗文化”的体现。 |
| 工作时长 | 每日12小时，每周72小时。 |
| 法律依据 | 中国《劳动法》规定每日不超过8小时，每周不超过44小时，且必须保证休息。 |
| 争议焦点 | 是否合法、是否影响员工健康、是否违背劳动权益等。 |
| 社会反应 | 引发广泛讨论，部分人支持，认为有利于企业发展；更多人反对，呼吁保护劳动者权益。 |
| 应对措施 | 部分企业已调整工作制度，部分员工通过法律途径维权，政府也加强了监管力度。 |
三、结语
“996”作为一种工作制度，虽然在某些企业中被当作“高效”和“拼搏”的象征，但从法律和人文角度来看，其合理性值得深思。随着社会对劳动权益的重视不断提升，未来可能会有更多企业选择更人性化、可持续的工作模式，真正实现“效率”与“幸福”的平衡。