【聘用干部是什么身份】在机关、事业单位或国有企业中，“聘用干部”是一个常见的术语，但其具体含义和身份属性可能因单位性质、政策变化而有所不同。本文将从定义、身份属性、适用范围等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示相关内容。
一、聘用干部的定义
“聘用干部”是指通过签订劳动合同或聘用协议的方式，被单位正式录用并承担一定职责的人员。与“编制内干部”不同，聘用干部通常不占用行政编制或事业编制，而是以合同制或临时用工的形式参与单位工作。
二、聘用干部的身份属性
1. 非编制身份
聘用干部一般不属于正式编制人员，不享受编制内干部的待遇和晋升通道。
2. 合同制员工
多数情况下，聘用干部是通过签订劳动合同的方式进入单位工作的，其劳动关系受《劳动合同法》保护。
3. 岗位性质多样
聘用干部可以从事管理、技术、服务等多种岗位，具体岗位由单位根据实际需要决定。
4. 流动性较强
相比编制内人员，聘用干部的工作稳定性较低，合同到期后可能不再续签。
5. 工资待遇相对较低
虽然部分单位会提供与编制内人员相近的薪酬，但总体上仍存在差距。
三、适用范围
| 单位类型 | 是否可聘用干部 | 说明 |
| 事业单位 | 可以 | 部分单位可通过人事代理方式聘用干部 |
| 国有企业 | 可以 | 通常通过劳动合同形式聘用 |
| 机关单位 | 一般不可直接聘用 | 一般使用公务员或事业编制人员 |
| 民办单位 | 可以 | 依据企业用人制度自主聘用 |
四、总结
“聘用干部”并非传统意义上的“干部”，而是指通过合同方式被单位录用的工作人员。其身份属性更接近于合同制员工，不具备编制内的身份和待遇。在实际工作中，聘用干部的角色和职责因单位而异，但在整体上属于非编制人员范畴。
表格总结：
| 项目 | 内容说明 |
| 定义 | 通过合同方式被单位录用的工作人员 |
| 身份属性 | 非编制、合同制、岗位多样、流动性强 |
| 工资待遇 | 通常低于编制内人员 |
| 适用单位 | 事业单位、国企、民办单位等 |
| 与编制干部区别 | 不占编制、无晋升通道、合同管理 |
如需进一步了解某类单位的具体聘用政策，建议查阅当地人事部门或单位内部的相关文件。