【什么是应届毕业生】应届毕业生是指在某一教育阶段（如本科、硕士、博士等）完成学业，并在当年毕业的学生。这类学生通常在毕业后进入职场，是企业招聘时重点关注的对象之一。
一、什么是应届毕业生？
应届毕业生指的是在某个学年或学期结束时完成所有课程并获得毕业证书的学生。他们通常在毕业后的一定时间内（如一年内）被认定为“应届毕业生”，特别是在求职市场中，这一身份具有一定的优势。
不同国家和地区的定义略有差异，但总体上，应届毕业生一般指在毕业当年或次年尚未正式就业的学生。
二、应届毕业生的常见特征
| 特征 | 说明 |
| 学历层次 | 包括本科、硕士、博士等 |
| 毕业时间 | 毕业当年或次年内 |
| 就业状态 | 多数尚未正式就业 |
| 招聘优先级 | 企业常优先考虑应届毕业生 |
| 职场经验 | 相对较少，需进一步培养 |
三、应届毕业生与往届生的区别
| 项目 | 应届毕业生 | 往届生 |
| 毕业时间 | 当年或次年 | 1年以上 |
| 就业经历 | 一般无正式工作 | 可能有工作经验 |
| 招聘政策 | 企业常提供校招机会 | 通常需参加社会招聘 |
| 培养方式 | 更多培训和指导 | 更注重实际能力 |
四、应届毕业生的优势与挑战
优势：
- 理论知识扎实
- 学习能力强
- 适应力强，可塑性高
- 企业更愿意投入资源进行培养
挑战：
- 缺乏实际工作经验
- 对职场环境不熟悉
- 需要时间适应工作节奏
五、如何提升应届毕业生的竞争力？
1. 实习经历：在校期间积累相关实习经验。
2. 技能提升：掌握与岗位相关的专业技能。
3. 职业规划：明确自己的发展方向。
4. 简历优化：突出学习能力和潜力。
5. 面试准备：提高沟通表达和应变能力。
总结：
应届毕业生是刚刚完成学业、即将步入职场的一群人。他们在求职市场上有一定的优势，但也面临经验和适应力的挑战。通过合理规划和积极准备，应届毕业生可以更好地把握机会，顺利过渡到职业生涯。