【不签劳动合同一个人和多人告怎么样】在劳动关系中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要法律手段。然而，在现实中，有些用人单位为了规避法律责任，选择不与劳动者签订书面劳动合同。这种情况下，劳动者是否可以单独起诉，还是可以联合多人共同维权？以下是对此问题的总结分析。
一、不签劳动合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权依法主张相关权利，包括：
- 要求用人单位支付双倍工资；
- 要求用人单位补签劳动合同；
- 在解除劳动关系时主张经济补偿等。
二、一个人告 vs 多人告的区别
| 项目 | 一个人告 | 多人告 |
| 主体数量 | 单个劳动者 | 多名劳动者 |
| 证据收集难度 | 相对简单，以个人证据为主 | 需要统一证据链，协调一致 |
| 维权成本 | 较低，个人承担全部费用 | 成本分摊，但需协调沟通 |
| 法院处理效率 | 可能较慢，因案件独立 | 可能合并审理，提高效率 |
| 胜诉可能性 | 依据个人情况而定 | 因集体诉求更易被认可，胜诉率较高 |
| 适用法律条款 | 《劳动合同法》第82条等 | 同上，但可强调群体性特征 |
三、建议与注意事项
1. 保留证据：无论是单人还是多人维权，都应保留工作记录、工资发放凭证、考勤记录等。
2. 协商优先：在正式提起诉讼前，尽量通过协商或调解解决纠纷。
3. 法律援助：如条件允许，可寻求法律援助机构或律师的帮助。
4. 集体维权优势：多人共同维权更容易引起司法机关重视，也便于形成统一的诉讼策略。
四、结语
不签劳动合同虽然违法，但劳动者维权仍需依法依规进行。无论是个人起诉还是多人联合维权，关键在于证据充分、程序合法。在实际操作中，建议结合自身情况选择最合适的维权方式，并在必要时寻求专业法律支持。