【公司派遣是啥意思】“公司派遣”是一个在职场中较为常见的概念，尤其在一些大型企业或需要灵活用工的行业中被广泛使用。它指的是用人单位通过劳务派遣公司，将员工派遣到实际工作单位工作的模式。这种用工方式在法律上属于一种特殊的劳动关系安排。
以下是对“公司派遣”的详细解释和总结：
一、公司派遣的定义
公司派遣，也称为劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派往其他用工单位（即实际工作单位）从事劳动的一种用工形式。劳动者与派遣公司建立劳动关系，但实际工作地点和内容由用工单位安排。
二、公司派遣的特点
| 特点 | 内容说明 |
| 劳动关系复杂 | 劳动者与派遣公司有劳动合同，与用工单位无直接劳动关系 |
| 灵活性强 | 适合临时性、辅助性或替代性岗位，用工单位可灵活调整人员 |
| 成本较低 | 用工单位无需承担社保、人事管理等成本，降低用工风险 |
| 责任明确 | 劳动者的工资、社保等由派遣公司负责，用工单位只需支付服务费 |
三、公司派遣的流程
1. 签订合同：劳动者与派遣公司签订劳动合同；
2. 安排岗位：派遣公司将劳动者派往用工单位；
3. 实际工作：劳动者在用工单位工作，接受其管理；
4. 薪酬发放：派遣公司为劳动者发放工资并缴纳社保；
5. 合同终止：根据合同约定或双方协商解除劳动关系。
四、公司派遣的优缺点
| 优点 | 缺点 |
| 用工灵活，适应性强 | 劳动者权益保障较弱，稳定性差 |
| 降低用工成本 | 部分劳动者可能面临职业发展受限 |
| 降低用工风险 | 劳动者与用工单位之间缺乏直接联系 |
| 便于管理 | 部分岗位可能存在同工不同酬现象 |
五、适用场景
公司派遣适用于以下情况：
- 企业临时性用工需求（如节假日、项目制等）
- 岗位具有较强的流动性或替代性
- 企业希望减少人事管理负担
- 劳动者希望通过派遣方式积累工作经验
六、注意事项
- 签订合同时应明确派遣单位、用工单位及劳动者三方的权利义务；
- 注意工资、社保、福利待遇是否符合法律规定；
- 避免被长期派遣而无法转正，影响职业发展；
- 如遇侵权行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
总结
“公司派遣”是一种灵活的用工方式，既能满足企业短期或临时用工的需求，也能为部分劳动者提供就业机会。但在选择派遣方式时，需注意劳动权益的保障，避免因信息不对称而损害自身利益。