【霍兰德职业性格测评】霍兰德职业性格测评（Holland Code）是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出的一种职业兴趣理论，旨在帮助人们了解自己的职业倾向，并据此选择适合自己的职业发展方向。该测评将人的职业兴趣分为六大类型：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）。通过分析个体在这些类型中的偏好，可以更准确地匹配其职业兴趣与工作环境。
以下是对霍兰德职业性格测评的总结与分类说明：
| 类型 | 英文缩写 | 特点描述 | 适合职业方向 |
| 现实型 | R | 喜欢动手操作、实际任务，注重技能和实践能力 | 工程师、技工、机械师、飞行员 |
| 研究型 | I | 喜欢思考、分析问题，追求知识和逻辑推理 | 科学家、研究员、数据分析师、工程师 |
| 艺术型 | A | 富有创造力和想象力，喜欢表达自我 | 设计师、作家、音乐家、摄影师 |
| 社会型 | S | 喜欢与人交往，乐于助人，注重服务和沟通 | 教师、心理咨询师、护士、社工 |
| 企业型 | E | 喜欢领导、说服和影响他人，追求权力和成就 | 经理、销售员、企业家、公关人员 |
| 常规型 | C | 喜欢有条理、结构清晰的工作，注重细节和规则 | 会计、行政助理、档案管理员、银行职员 |
霍兰德职业性格测评的核心在于帮助个体识别自身的职业兴趣类型，并结合自身的能力和价值观，找到最适合自己的职业路径。不同类型的组合可以形成“双型”或“三型”模式，例如“现实-研究型”（RI）或“艺术-社会型”（AS），这有助于更精准地定位职业方向。
需要注意的是，霍兰德测评并非绝对标准，而是提供一个参考框架。每个人的兴趣可能随着时间和经历发生变化，因此建议定期进行职业兴趣评估，并结合实际情况做出调整。此外，测评结果应与其他因素如个人能力、教育背景、市场需求等综合考虑，才能做出更科学的职业决策。
总之，霍兰德职业性格测评是一种实用的工具，能够帮助人们更好地认识自己，为未来的职业发展提供明确的方向。