【内举不避亲外举不避贤是谁】“内举不避亲，外举不避贤”这句话出自《论语·子路》，是孔子对子路的一段回答。原句为：“子曰：‘举直错诸枉，能使枉者直。’”而“内举不避亲，外举不避贤”则是后人根据孔子思想总结出的概括性表达，意在强调在选拔人才时应以公正、无私为原则，不论亲疏远近，只看德才。
一、原文出处与含义
| 项目 | 内容 |
| 出处 | 《论语·子路》 |
| 原文 | “举直错诸枉，能使枉者直。” |
| 后世总结 | “内举不避亲，外举不避贤” |
| 含义 | 在选拔人才时，不应因私情而回避亲人，也不应因关系而忽视贤能之人，应以公正和能力为标准。 |
二、历史背景与人物
这句话虽然并非直接出自孔子之口，但其精神与孔子的“举贤荐能”思想高度一致。孔子主张“为政以德”，认为领导者应当以德行和才能为标准选拔官员，而不是以血缘或私人关系为依据。
历史上，许多明君和贤臣都践行了这一理念。例如：
- 齐桓公重用管仲，虽非亲信，但因其才能而委以重任；
- 唐太宗善于纳谏，广开言路，不拘一格地选拔人才；
- 诸葛亮在《出师表》中也提到“亲贤臣，远小人”，体现了他用人唯贤的思想。
三、“内举不避亲，外举不避贤”的现实意义
| 方面 | 解释 |
| 公正性 | 避免因亲属关系影响判断，保证选拔的公平性 |
| 能力导向 | 强调以实际能力和品德作为选拔标准 |
| 社会和谐 | 有助于减少任人唯亲现象，提升社会信任度 |
| 治国理念 | 是古代政治智慧的重要体现，对现代管理仍有借鉴意义 |
四、常见误解与澄清
| 问题 | 解答 |
| 是否意味着可以任人唯亲？ | 不是。该说法强调的是“不避亲”，而非“任人唯亲”。仍需以德才为标准 |
| 是否适用于所有场合？ | 适用于政府、企业等组织的人才选拔，但在家庭、私人关系中仍需讲究情感与伦理 |
| 是否被现代制度所采纳？ | 现代人事制度中多采用公开、透明、公平的选拔机制，与这一理念相契合 |
五、总结
“内举不避亲，外举不避贤”是一种高尚的用人原则，体现了儒家思想中“举直错枉”的治国理念。它强调在选拔人才时，应超越个人情感和利益，以国家、集体的利益为重，注重德行与才能。这一思想不仅在古代政治中具有重要地位，在今天的企业管理和公共治理中也依然具有现实指导意义。
| 总结点 | 内容 |
| 核心思想 | 用人唯贤，不因亲疏而偏颇 |
| 实践意义 | 提升组织公正性与效率 |
| 现代价值 | 对现代管理具有重要参考作用 |
| 儒家思想 | 体现“为政以德”的核心理念 |
通过以上内容可以看出，“内举不避亲，外举不避贤”不仅是古人的智慧结晶，更是现代社会中值得推崇的用人原则。