【旷工几天才算自动离职】在日常工作中，员工因个人原因或与公司产生矛盾而长期不上班的现象并不少见。但“旷工”是否构成“自动离职”，是很多员工和企业都关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，旷工的认定和处理方式有一定的标准。
一、什么是“旷工”？
旷工是指员工在没有办理请假手续、未经批准的情况下，无故不上班的行为。这种行为通常被视为违反用人单位的规章制度。
二、旷工几天算“自动离职”？
根据相关法律法规，并没有统一规定“旷工几天即视为自动离职”。但一般情况下，如果员工连续旷工超过一定天数，用人单位可以依法解除劳动合同，视为“自动离职”。
| 旷工天数 | 法律认定 | 单位处理方式 |
| 1-2天 | 不构成自动离职 | 一般为警告或书面提醒 |
| 3-5天 | 可能被认定为严重违纪 | 单位可依据内部制度进行处理 |
| 5天以上 | 通常视为“自动离职” | 单位有权解除劳动合同 |
三、自动离职的法律依据
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因员工原因导致劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
因此，如果员工连续旷工超过5天，且未提前请假或说明理由，用人单位可以根据内部管理制度将其视为“自动离职”，并依法解除劳动合同。
四、注意事项
1. 请假流程：员工应尽量通过正规渠道请假，避免因未履行请假程序而被认定为旷工。
2. 证据保留：无论是员工还是用人单位，都应保留相关证据，如考勤记录、通知记录等。
3. 协商解决：对于旷工问题，建议双方先进行沟通，避免直接采取解雇措施，减少纠纷风险。
五、总结
旷工是否构成“自动离职”，主要取决于旷工的时间长度及是否符合用人单位的规章制度。一般来说，连续旷工5天以上可能被认定为“自动离职”，但具体仍需结合实际情况和单位内部规定来判断。
建议员工遵守工作纪律，及时沟通；企业也应完善管理制度，确保处理过程合法合规。