【劳动法扣工资怎么规定】在劳动关系中，工资是劳动者最基本的权益之一。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在特定情况下可以依法扣除劳动者工资，但必须遵循明确的法律规定，不能随意克扣或拖欠工资。以下是对“劳动法扣工资怎么规定”的总结与说明。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者拖欠劳动者的工资。”
同时，《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等也对工资支付和扣减作出了具体规定。
二、合法扣工资的情形
根据相关法律，用人单位在以下情形下可以依法扣除劳动者工资：
| 情形 | 法律依据 | 说明 |
| 1. 劳动者因个人原因造成经济损失 | 《劳动法》第50条、《工资支付暂行规定》第16条 | 用人单位可要求赔偿损失，但不得超过劳动者当月工资的20% |
| 2. 劳动者未完成劳动定额或任务 | 《劳动法》第46条 | 可按约定标准扣减部分工资，但不得低于最低工资标准 |
| 3. 劳动者违反公司规章制度 | 《劳动合同法》第39条 | 若严重违纪，可解除合同，但不直接扣工资 |
| 4. 代扣个人所得税、社保、公积金等 | 《个人所得税法》《社会保险法》 | 属于法定代扣项目，无需劳动者同意 |
| 5. 法院判决或仲裁裁决要求扣款 | 《民事诉讼法》《劳动争议调解仲裁法》 | 如法院强制执行，可依法扣款 |
三、非法扣工资的情形
以下情况属于违法扣工资，劳动者有权投诉或提起仲裁：
- 无正当理由随意扣工资；
- 扣工资超过法定比例（如超过20%）；
- 拖欠工资超过一个月；
- 以罚款、罚款代替工资扣除；
- 未提前通知即扣工资。
四、注意事项
1. 工资构成：工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，用人单位不得只扣部分工资而影响整体待遇。
2. 书面通知：用人单位应提前告知扣工资的原因、金额及依据。
3. 保留证据：劳动者应保存工资单、考勤记录、劳动合同等材料，以备维权使用。
4. 维权途径：若认为被非法扣工资，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
五、总结
劳动法对工资的支付和扣除有明确的规定，用人单位在合法范围内可以扣除工资，但不得滥用权利。劳动者应了解自身权益，在遇到不合理扣薪时及时维权，保障自己的合法权益不受侵害。
提示：以上内容基于现行法律法规整理，实际操作中建议咨询专业律师或当地劳动保障部门。