【老员工主动辞职补偿多少】在职场中，员工因个人原因选择主动辞职的情况并不少见。对于工作多年的老员工来说，辞职不仅意味着离开熟悉的工作环境，还可能涉及到经济补偿的问题。那么，老员工主动辞职是否能获得补偿？如果能，补偿标准又是什么？下面将从法律角度和实际操作中进行总结。
一、老员工主动辞职是否能获得补偿？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职通常不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。只有在以下几种情况下，员工辞职时可以要求用人单位支付经济补偿：
1. 用人单位未按合同约定支付工资；
2. 用人单位未依法为员工缴纳社会保险；
3. 用人单位存在严重违法行为，如强迫劳动、侮辱或体罚等；
4. 用人单位变更工作地点、岗位或薪酬，导致员工无法继续履行合同。
如果老员工是因为上述原因之一而辞职，可以依法申请经济补偿。否则，一般情况下，主动辞职不享受经济补偿。
二、老员工主动辞职的补偿标准（参考）
虽然主动辞职通常不享有经济补偿，但在某些特殊情况下，可能会有额外的协商补偿。以下是常见情况下的补偿方式及标准（仅供参考）：
| 情况 | 是否可获得补偿 | 补偿标准/方式 |
| 因公司违法解除合同 | 可获得 | 按工作年限支付N倍月工资 |
| 员工主动辞职（无特殊理由） | 不可获得 | 无经济补偿 |
| 辞职前已签订离职协议 | 视协议内容 | 依据协议条款执行 |
| 公司主动提出协商解除 | 可获得 | 通常为N+1或N倍月工资 |
| 工作满10年以上 | 无直接补偿 | 但可能享有年假、社保等福利 |
三、如何争取合理补偿？
即使员工是主动辞职，也可以通过以下方式争取合理的补偿：
1. 保留证据：如公司存在拖欠工资、未缴社保等行为，需保留相关证据。
2. 协商解决：与公司进行友好协商，达成双方都能接受的补偿方案。
3. 申请仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
四、总结
老员工主动辞职是否能获得补偿，主要取决于辞职的原因和是否存在用人单位的过错。正常主动辞职一般不享受经济补偿，但在公司存在违法行为的情况下，员工仍可通过法律途径争取应得权益。建议在辞职前充分了解自身权利，并做好相关准备，以避免不必要的损失。
如需更具体的法律咨询，建议联系专业律师或当地劳动保障部门。