【计件工资劳动法规定】在劳动法体系中，计件工资是一种常见的工资支付方式，尤其适用于制造业、手工业等以产品数量为考核标准的行业。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在实行计件工资时，必须遵循一定的法律规范，保障劳动者的合法权益。
一、计件工资的基本定义
计件工资是指按照劳动者完成的工作数量或工作成果来计算工资的一种形式。其特点是工资与工作量直接挂钩，具有激励性强、效率高的特点。但同时也要求用人单位合理制定计件单价，并确保劳动者在正常工作时间内能够获得不低于最低工资标准的报酬。
二、计件工资的法律依据
1. 《劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
2. 《劳动合同法》第二十条：劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。
3. 《工资支付暂行规定》第十三条：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按法定标准支付加班工资。
三、计件工资的注意事项
- 计件单价要合理：不得低于国家或地方规定的最低工资标准。
- 加班工资要明确：超过法定工作时间的计件工作，应按加班工资标准支付。
- 不得变相克扣工资：不能以“未完成任务”为由减少工资，必须依法处理。
- 保障休息权：劳动者有权享受法定节假日、带薪年假等休息权利。
四、计件工资常见问题总结（表格）
| 项目 | 内容 |
| 计件工资定义 | 按照完成的产品数量或工作成果计算工资的一种方式 |
| 法律依据 | 《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》 |
| 工资标准 | 必须保证劳动者在正常工作时间内收入不低于当地最低工资标准 |
| 加班工资 | 超出法定工作时间的计件工作，应按加班工资标准支付 |
| 单价制定 | 计件单价应合理，不得低于最低工资标准 |
| 工时限制 | 不得强制劳动者超时工作，应保障休息权 |
| 工资发放 | 应按时足额发放，不得无故拖欠或克扣 |
| 劳动者权益 | 享有同工同酬、加班费、休息休假等基本权利 |
五、结语
计件工资作为一种灵活的工资支付方式，既有助于提高生产效率，也对劳动者的权益保障提出了更高要求。用人单位在实施计件工资制度时，应严格遵守相关法律法规，确保工资支付公平、合法，同时也要注重保护劳动者的合法权益，营造良好的劳动环境。