【公司只交五险不交一金】在当前的就业市场中，越来越多的用人单位被曝出“只交五险不交一金”的现象。这种做法不仅违反了《住房公积金管理条例》，也损害了劳动者的合法权益。本文将对这一现象进行简要总结，并通过表格形式清晰展示相关法规与实际情况。
一、现象概述
“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制要求用人单位为员工缴纳的社会保险项目。“一金”则是指住房公积金，虽然不是强制性法律要求，但根据《住房公积金管理条例》，用人单位应当为符合条件的员工缴存住房公积金。
然而，一些企业为了降低成本，选择仅缴纳“五险”，而不为员工缴纳“一金”。这种行为不仅违法，也可能影响员工的长期福利。
二、法律规定与现实情况对比
| 项目 | 法律规定 | 现实情况（部分企业） |
| 养老保险 | 强制缴纳 | 部分企业缴纳或未缴纳 |
| 医疗保险 | 强制缴纳 | 部分企业缴纳或未缴纳 |
| 失业保险 | 强制缴纳 | 部分企业缴纳或未缴纳 |
| 工伤保险 | 强制缴纳 | 部分企业缴纳或未缴纳 |
| 生育保险 | 强制缴纳 | 部分企业缴纳或未缴纳 |
| 住房公积金 | 鼓励缴纳，部分地区强制 | 部分企业不缴纳 |
三、影响与应对建议
1. 对员工的影响
- 购房困难：住房公积金是购房的重要资金来源，缺乏该部分资金可能影响员工的购房计划。
- 长期福利受损：公积金在退休后可一次性提取，缺乏公积金意味着未来收入减少。
- 心理落差：员工可能因企业未履行应尽义务而产生不满情绪，影响工作积极性。
2. 对企业的风险
- 法律风险：若被举报并查实，企业可能面临罚款、行政处罚甚至刑事责任。
- 声誉风险：员工流失率上升，企业形象受损，影响招聘与业务发展。
3. 员工应对建议
- 了解政策：熟悉当地住房公积金政策，明确自己是否符合缴存条件。
- 保留证据：如发现企业未缴纳公积金，可保留劳动合同、工资单等材料作为维权依据。
- 积极维权：可通过劳动监察部门、住房公积金管理中心等渠道进行投诉举报。
四、结语
“公司只交五险不交一金”虽非普遍现象，但其危害不容忽视。劳动者应增强法律意识，主动维护自身权益；企业也应依法合规经营，避免因小失大。只有双方共同努力，才能构建更加公平、健康的劳动环境。