【劳动合同法什么是童工】一、
在《中华人民共和国劳动合同法》中，并未直接使用“童工”这一术语，但法律对未成年人的用工问题有明确规定。所谓“童工”，通常指未满16周岁的未成年人从事劳动的情况，这在法律上是严格禁止的。根据相关法律法规，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，否则将面临行政处罚甚至刑事责任。
虽然《劳动合同法》主要规范的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，但在实际操作中，涉及童工问题时，仍需参考《劳动法》《未成年人保护法》《禁止使用童工规定》等法律法规。这些法律共同构成了对未成年人劳动权益的保护体系。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 童工是指未满16周岁的未成年人从事劳动的行为。 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》《未成年人保护法》《禁止使用童工规定》等。 |
| 劳动合同法中的相关规定 | 《劳动合同法》未直接提及“童工”，但明确禁止使用童工。 |
| 是否允许使用童工 | 不允许。任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人。 |
| 法律责任 | 违法招用童工的单位或个人，将受到行政处罚，情节严重的可追究刑事责任。 |
| 例外情况 | 仅在文艺、体育等特殊行业，经有关部门批准后，可以招用未满16周岁的未成年人。 |
| 保护措施 | 国家对未成年人提供特殊保护，保障其受教育权和健康成长。 |
三、结语
尽管《劳动合同法》并未专门针对“童工”进行详细阐述，但结合其他相关法律，可以看出我国对未成年人劳动权益的高度重视。用人单位应严格遵守法律规定，杜绝使用童工行为，维护社会公平与未成年人的合法权益。